劳动争议可向劳动监察部门求助，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工资、福利等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事益。劳动者可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方共同协商达成和解。

法律分析

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

拓展延伸

欺诈员工入职被解雇后的法律救济途径

当员工在入职过程中受到欺诈，并最终被解雇时，他们可以采取一些法律救济途径来维护自己的权益。首先，他们可以寻求劳动法律的帮助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的救济措施。其次，他们可以提交投诉给劳动部门或相关机构，要求调查和介入解雇事件。此外，他们还可以考虑提起法律诉讼，寻求赔偿和补偿。最后，他们应该保留所有相关证据，包括合同、通信记录和证人证言，以支持他们的案件。在这个过程中，寻求法律专业人士的建议和指导是至关重要的，以确保他们的权益得到维护和恢复。

结语

可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。如果欺诈导致解雇，员工可寻求法律救济，咨询律师、投诉劳动部门、考虑提起法律诉讼，并保留相关证据。法律专业人士的指导至关重要，以确保维护和恢复权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。