用人单位与劳动者的违约责任：根据《劳动合同法》，用人单位违反解除劳动合同的规定需支付赔偿金；劳动者解除合同不违反服务期约定时，不需支付违约金。但劳动者严重违规、失职、对单位造成重大损害、拒不改正、欺诈等情况下，需支付违约金。未签订劳动合同属违法行为，用人单位需支付双倍工资，且不能随意解雇员工。

法律分析

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这是违法行为，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资，而且用人单位不能随意的辞退员工。

拓展延伸

劳动合同违约的后果及应对措施

劳动合同违约是一种严重的违法行为，会导致一系列的后果。首先，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方的损失等。其次，违约行为可能会影响违约方的信用记录，给其未来的就业和借贷带来困难。同时，违约方还可能面临法律诉讼的风险，被追究法律责任。对于受违约行为影响的一方，可以采取应对措施，如与违约方协商解决、寻求劳动仲裁或诉讼等。此外，建议雇主和劳动者在签订合同时明确约定违约责任和后果，以减少纠纷和损失。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位违反合同解除或终止的情况，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而对于劳动者解除合同的情况，除非违反了服务期约定，否则用人单位不能要求劳动者支付违约金。只有在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同、或被追究刑事责任的情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金。此外，用人单位未签订劳动合同的行为是违法的，需要向劳动者支付双倍工资，并且不能随意辞退员工。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。