劳动合同违约责任：用人单位解除合同应支付双倍赔偿金；劳动者解除合同需支付违约金，如严重违规、失职、造成损害、拒不改正、欺诈、刑事责任。未签订劳动合同违法，用人单位需支付双倍工资。双方可在合同中约定违约责任。

法律分析

1、用人单位的违约责任。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这是违法行为，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资，而且用人单位不能随意的辞退员工。

根据相关的法律规定，用人单位必须要和劳动者进行签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么用人单位是需要承担双倍的工资的。如果说用人单位违法辞退劳动者，也是需要进行一定的赔偿的。因此双方是可以在劳动合同中约定违约的。

结语

用人单位和劳动者在劳动合同中可以约定违约责任。根据劳动法的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。而劳动者解除劳动合同时，若不违反服务期的约定，用人单位不能要求劳动者支付违约金。但若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任等情形发生，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。总之，用人单位需与劳动者签订劳动合同，违约时双方有约定的违约责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。