职工在入职的时候会签订一个入职合同，那么理所当然，职工在辞职的时候，也是应该签订一份合同的。那么大家知道辞职公司要合同怎么办理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、辞职公司要合同怎么办理
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2、可以按约定的离职日期，办理离职；
（1）交接工作；
（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
二、辞职是什么
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
以上就是本次律师为大家分享的辞职公司要合同怎么办理。职工在入职的时候会签订一个入职合同，那么理所当然，职工在辞职的时候，也是应该签订一份合同的。希望我的回答对你有帮助！ 该内容由 李卓律师 和 律说律答 共创回答
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