离职后是否需要索要劳动合同是一个常见问题,但答案并不是非黑即白的。从法律角度来看,离职后索要劳动合同并没有必要,因为用人单位与劳动者之间的劳动关系已经终止,索要劳动合同已经没有实际意义。即使用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系,索要劳动合同也是没有必要的,因为劳动合同已经具有法律效力。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应当保存已解除或终止的劳动合同的文本,并在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳

法律分析

在离职后索要劳动合同是否必要的问题上，我们可以从以下两个方面来进行分析和解答。首先，离职后不需要一起把合同拿走，因为正常离职后，用人单位与劳动者之间的劳动关系就已经终止了。在这种情况下，索要劳动合同已经没有实际意义了。其次，即使用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系，索要劳动合同也是没有必要的。因为在这种情况下，用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系，劳动合同自然也就具有法律效力。因此，我们可以得出结论：离职后索要劳动合同没有必要。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。此如果有在履职期间的纠纷，如没有按时缴纳社保公积金的费用等问题，如果在二年之内的诉讼时效期间内，可以凭借你手中的那份合同作为法律凭证留存就可以了。

按照《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份，单位和个人各持一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可以向单位索要，或者向劳动监察部门进行投诉。

二、辞职后劳动合同多久解除?

员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职后不需要再向公司索要劳动合同，没必要，因为，只要是你提前30天提交离职申请，正常离职，那么在离职的时候双方的劳动合同也就解除了。拿着个人手中的那份劳动合同就够了。但如果之前公司并没有给予属于员工持有的那份劳动合同，那么可以要求给予，造成损失也可要求赔偿。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提出辞职后，劳动合同即行终止。因此，辞职后劳动合同自始解除。另外，如果用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理社会保险手续。如果用人单位未在15日内办理社会保险手续，自第16日起，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法办理社会保险手续。

结语

离职后索要劳动合同是否必要的问题,可以从两个方面进行分析和解答。首先,离职后不需要一起把合同拿走,因为正常离职后,用人单位与劳动者之间的劳动关系就已经终止了。在这种情况下,索要劳动合同已经没有实际意义了。其次,即使用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系,索要劳动合同也是没有必要的。因为在这种情况下,劳动合同已经具有法律效力。因此,我们可以得出结论:离职后索要劳动合同没有必要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。