超市职员与超市有劳动合同，劳动合同是明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。根据《劳动合同法》第七条，用人单位应建立职工名册备查。
法律分析
在超市就职的职员超市有劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条，人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。人单位应当建立职工名册备查。
拓展延伸
超市职工劳动合同的权益保障与法律规定
超市职工劳动合同的权益保障与法律规定是确保雇员和雇主之间的权益得到合理保护的重要法律措施。根据劳动法，超市职工应当与雇主签订劳动合同，合同内容包括工作职责、工资待遇、工作时间等方面的约定。劳动合同的签订有助于明确双方的权利和义务，保障超市职工的合法权益。同时，法律规定了劳动合同的解除、终止、变更等情况下的程序和，以确保合同的公平性和合法性。此外，法律还规定了超市职工享有的休假、工时、社会保险等权益，以保障他们的福利和安全。因此，超市职工劳动合同的权益保障与法律规定是确保劳动关系稳定和公平的重要法律基础。
结语
超市职工劳动合同的签订与法律规定的权益保障，是确保雇员和雇主双方权益得到合理保护的重要法律措施。根据劳动法，劳动合同应明确工作职责、工资待遇、工作时间等方面的约定，以确保双方权利和义务的明确。同时，法律规定了劳动合同解除、终止、变更等情况下的程序和，保障合同的公平性和合法性。此外，法律还规定了超市职工的休假、工时、社会保险等权益，以确保他们的福利和安全。因此，超市职工劳动合同的权益保障与法律规定是确保劳动关系稳定和公平的重要法律基础。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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