本文介绍了劳动合同的定义、订立和变更应当遵循的原则以及劳动合同的法律效力。劳动合同是在用人单位直接领取并签的，应当放在个人档案中，且合同依法订立即具有法律约束力。市和县(市)、区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导、管理和监督，各级工会则应依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。
法律分析
在超市工作的员工们，超市与员工之间存在劳动合同关系。这份合同旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
一、劳动合同在哪领取
是在用人单位直接领取然后签的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、合同要放在档案里吗
劳动合同一般是要档案的，所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
三、关于中国的劳动合同法
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。市和县(市)、区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导、管理和监督。各级工会应依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督等
结语
超市与员工之间存在劳动合同关系，旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动行政部门和工会都负责劳动合同制度实施的指导、管理和监督。
法律依据
《劳动合同法》第七条，人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。人单位应当建立职工名册备查。
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