辞职了公司不给发工资，不建议先投诉，而是与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民提起劳动诉讼。投诉很多时候不起作用。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

公司解散工资一直不给发怎么办

劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因辞职不给发年终奖怎么办

用人单位规定离职员工不享受年终奖合法。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工继续努力工作。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

老板拖欠员工工资不给发?

老板拖欠工资不发的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资；2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；4、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民提起诉讼。公司拖欠工资需要提供哪些证据1、劳动者在该单位工作的证据，如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；2、劳动者的工资数额以及工资发放时间，如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；4、证人证言，如：同事或者是其他相关知情人员的证言；5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工伤期间发的工资包括提成吗

工伤期间发的工资包括提成。工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

辞职老板不给我工资

可以向当地劳动行政部门举报投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答