劳动争议中，当事人应提供证据支持其主张，即主张权利者应承担证明责任。在未明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者主张的提成工资属于劳动报酬请求权，因此劳动者应对双方约定的提成工资事实承担举证责任。
法律分析
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人，对该项权利发生原因的事实承担证明责任。
在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者所主张的提成工资，显然属于劳动报酬请求权，在此情形下，应当由劳动者对双方约定的提成工资的事实承担举证责任。
拓展延伸
劳动法中劳动者主张提成工资时的举证责任分配原则研究
在劳动法中，当劳动者主张提成工资时，涉及到举证责任的分配原则成为一个重要问题。根据相关法律规定，劳动者主张提成工资的举证责任通常由劳动者承担。这意味着劳动者需要提供充分的证据来证明其应得的提成工资金额。然而，在实际操作中，举证责任的分配并非一成不变，而是根据具体情况进行综合考量。例如，如果雇主掌握着工资结算的相关信息，劳动者可能会要求雇主提供必要的证据。此外，劳动法也规定了雇主在提供工资明细等方面的义务，以确保劳动者能够更容易地履行举证责任。因此，对于劳动者主张提成工资时的举证责任分配原则，需要综合考虑法律规定、双方的实际情况和公平原则等因素，以确保劳动者的权益得到保护。
结语
在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。根据劳动法，劳动者主张提成工资的举证责任通常由劳动者承担。然而，在实际操作中，举证责任的分配需要根据具体情况进行综合考量。雇主在提供工资明细等方面有义务，以确保劳动者能够更容易地履行举证责任。因此，对于劳动者主张提成工资时的举证责任分配原则，应综合考虑法律规定、双方实际情况和公平原则，以保护劳动者的权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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