用人单位拖欠工资，即使老板不承认，仲裁机构仍可根据劳动者提供的证据进行仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工资、福利等问题。当事人需提供证据支持自己的主张，若证据由用人单位掌握，用人单位需提供，否则将承担不利后果。仲裁庭将根据查证属实的证据来认定事实。劳动者无法提供用人单位掌握的相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，若不提供，用人单位将承担不利后果。
法律分析
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，有证明证明用人单位拖欠工资的，老板不承认拖欠工资是不影响仲裁机构仲裁结果的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
工资被拒承认，如何维护权益？
当工资被拒绝承认时，维护自身权益是至关重要的。首先，与老板进行积极有效的沟通，明确表达自己的诉求和期望，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑采取法律手段。咨询专业律师，了解劳动法相关规定，确保自己的权益不受侵害。收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。同时，可以向劳动监察部门投诉，寻求其支持和介入。此外，与同事、工会等组织合作，共同维护权益，增加谈判力量。最重要的是保持冷静和理性，在法律框架内维护自己的权益，争取公正待遇。
结语
在面对拒绝承认工资的情况下，维护个益至关重要。积极沟通、法律途径、咨询专业律师、收集证据、投诉劳动监察部门、与组织合作等都是有效的方式。保持冷静理性，在法律框架内争取公正待遇，确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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