劳动者在特定情况下被违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。这些情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者；在规定医疗期内的患病或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年但距法定退休不足5年的劳动者。除非劳动者有过失，或用人单位提前通知或额外支付工资，否则解除劳动合同属于违法行为，需支付双倍补偿。

法律分析

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

总之，如果劳动者没有过失，或者用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同的，用人单位就属于违法解除，需要支付双倍补偿。

拓展延伸

解除合同后的违约赔偿责任

解除合同后的违约赔偿责任是指当一方解除合同时，另一方因此遭受经济损失时，应承担的赔偿责任。根据合同法的相关规定，解除合同后的违约赔偿责任应当根据具体情况确定，包括违约程度、损失的实际情况等因素。在某些情况下，根据合同条款或法律规定，一方可能会要求对方支付双倍赔偿。然而，是否可以要求双倍赔偿需要根据具体合同条款、违约情况以及适用的法律进行判断。因此，在解除合同后，双方应当仔细研究合同条款，并在必要时寻求法律意见，以确保违约赔偿责任的合理确定和执行。

结语

根据以上情况，劳动者若符合特定条件，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。解除合同后的违约赔偿责任应根据具体情况确定，包括违约程度、损失实际情况等因素。在解除合同后，双方应仔细研究合同条款，并在必要时寻求法律意见，以确保违约赔偿责任的合理确定和执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。