劳动合同与口头工资不一致时的处理原则：1、以书面劳动合同为准；2、若实际发放工资与合同不一致且无异议，以实际发放工资为准。法律依据：《劳动合同法》第十条规定劳动关系应订立书面合同，第三十条规定用人单位应按约定及时支付劳动报酬，拖欠可向申请支付令。
法律分析
劳动合同和口头工资不一样时，按照以下方式进行处理：
1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准；
2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
雇主违背承诺，工资支付与实际发放不符
当雇主违背承诺，导致工资支付与实际发放不符，雇员面临着严重的经济困境和信任危机。这种情况下，雇员应该采取积极的行动来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达对工资差异的关注和不满。如果沟通无果，雇员可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决方案。同时，收集相关证据，如工资单、口头承诺的证词等，以支持自己的主张。如果有需要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求公正的处理。最重要的是，雇员应该保护自己的权益，坚决维护合法权益，确保公正的工资支付。
结语
根据劳动合同法第十条的规定，劳动关系的建立应当通过订立书面劳动合同来确认。如果劳动合同与口头约定的工资不一致，应以书面合同为准。而如果实际发放的工资与合同约定不符，且劳动者未提出异议，则以实际发放的工资为准。对于雇主不履行支付工资的情况，劳动者可以寻求法律援助，并向申请支付令。在面对工资差异时，劳动者应积极维护自己的权益，与雇主沟通并采取必要的法律措施，确保公正的工资支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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