残保金申报时，工资总额是填写上年12个月的应付工资薪金总额。
总额填写方法：
1、在计算残保金缴纳基数时，既要按照应付职工薪酬-工资、奖金、津贴和补贴明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金。即应付职工薪酬-职工福利费-工资、奖金、津贴和补贴科目。残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。
2、上年企业的在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须四舍五入取整数一般来说，上年用人单位在职职工人数=上年度12个月职工人数之和除以12.季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数.
3、应该和个税申报的工资和人数一致.在职人数和平均工资不要虚填，现在税改之后稽核很严格的。
残疾人就业保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区。凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
残保金的申请材料包括：
1、申请表：填写完整的残保金申请表，包括申请人基本信息、缴费比例和金额等。
2、营业执照或身份证明：申请人的营业执照复印件或身份证明原件及复印件。
3、财务报表：申请人最近一年的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
4、残疾人名单：申请人所在企业或单位的残疾人名单，包括姓名、残疾等级、享受待遇等信息。
5、其他相关材料：根据申请人的具体情况，可能需要提供其他相关材料，如税收证明、社保缴费证明等。
综上所述：残保金是用人单位来未尽到社会责任义务的一种代偿形式，具有强制性，可以依法合规的减免但不能欠缴、不缴。通常情况下用人单位如果没有安置残疾人就业那么就需要缴纳残保金。
【法律依据】：
《中华人民共和国残疾人保障法》
第三十三条
国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
残疾人就业的具体办法由规定。
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