拖欠农民工工资是否构成犯罪，如何解决？
拖欠农民工工资违法，可向劳动监察部门投诉。拖欠工资属民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或解决。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。若遇到用人单位拖欠工资，农民工应及时采取法律措施维护自身权益。
法律分析
一、拖欠农民工工资是否构成犯罪
1、拖欠农民工工资违法，农民工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或解决。
2、法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、用人单位拖欠农民工工资怎么办
拓展延伸
拖欠农民工工资的刑事责任如何界定？
拖欠农民工工资的刑事责任界定涉及多个因素。根据相关法律法规，拖欠农民工工资严重侵犯了劳动者权益，可能构成犯罪行为。具体的刑事责任界定需要考虑拖欠金额、拖欠期限、恶意程度等因素。一般情况下，如果拖欠金额较大、拖欠期限较长，并且存在明显的恶意行为，可能会被认定为犯罪行为，涉及刑事责任。然而，刑事责任的界定仍需根据具体案件的事实和法律规定进行综合评估。相关法律部门在处理拖欠农民工工资犯罪案件时，会依法追究相关责任人的刑事责任，保护劳动者合法权益，维护社会公平正义。
结语
拖欠农民工工资严重侵犯了劳动者的权益，属于违法行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资报酬，并加付赔偿金。拖欠金额大、期限长且存在恶意行为的情况下，可能构成犯罪行为，需根据具体案件进行综合评估。相关法律部门将依法追究责任，保护劳动者合法权益，维护社会公平正义。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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