旷工三天扣9天工资是不合法的，用人单位可以不支付员工旷工期间的工资，但不能进行额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。然而，规定旷工三天扣9天工资是不合法的，因为这涉嫌克扣工资。
法律分析
旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的，这就涉嫌克扣工资了。
拓展延伸
旷工三天是否可以合法扣除9天工资？相关法律规定是什么？
根据《劳动法》的相关规定，旷工三天是否可以合法扣除9天工资需要根据具体情况来判断。一般情况下，雇主有权根据员工的旷工情况扣除相应的工资。然而，是否可以扣除9天工资还需考虑其他因素，如劳动合同中的约定、公司内部规章制度等。此外，不同地区的劳动法规定也可能存在差异。因此，建议您咨询专业律师或劳动部门以获取准确的法律解释和建议。请注意，本回答仅供参考，具体解决方案应根据实际情况和法律咨询的结果来确定。
结语
根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得对员工进行额外的惩罚性罚款，旷工三天扣9天工资是不合法的。员工旷工时，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间的工资，但扣除的工资应当合理且符合法律规定。因此，建议受到此类情况影响的员工，可以咨询专业律师或劳动部门，以确保自身权益得到保护。请注意，本回答仅为一般性建议，具体解决方案应根据实际情况和法律咨询的结果确定。
法律依据
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发，面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难，最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案，帮助你快速的理清纠纷点，找到相关合法证据一击制胜。【专家建议】遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师协助你：1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者的支持。2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。3、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。
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