本文介绍了劳动合同的试用期规定。根据规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限为三年以上或者没有固定期限的，试用期不得超过六个月。
法律分析
至少需要签订三年的劳动合同。根据规定,如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,那么试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,那么试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限为三年以上或者没有固定期限,那么试用期不得超过六个月。
拓展延伸
劳动合同期限三个月，能否续签多年？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限三个月的员工，用人单位不得与其续签多年。
另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同期限三个月的员工，试用期不得超过一个月。因此，若用人单位与员工约定续签多年，这违反了法律规定，是不被允许的。
综上所述，劳动合同期限三个月的员工，用人单位不得与其续签多年。若用人单位与员工约定续签多年，这种行为违反了法律规定，是无效的。
结语
劳动合同的试用期是用人单位为了考察员工是否符合岗位需要而规定的一段时间。根据规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限为三年以上或者没有固定期限的,试用期不得超过六个月。因此,签订三年及以上的劳动合同可以缩短试用期,但需要注意不同期限的试用期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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