劳动合同法要求建立书面劳动合同，未订立书面合同的劳动者有权要求支付双倍工资。劳动报酬不明确的情况下，按照集体合同规定执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。

法律分析

需要支付双倍工资。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拓展延伸

试用期结束后签订劳动合同是否需要支付额外薪酬

根据劳动法规定，试用期结束后签订劳动合同并不需要支付额外薪酬。试用期是为了雇主和员工之间相互了解、适应和评估的阶段，双方有权在试用期结束后决定是否继续合作。一旦双方决定签订正式的劳动合同，薪酬待遇应该根据合同约定和相关法律规定来确定，而不是因为试用期结束而额外支付薪酬。然而，具体情况可能因地区和行业而异，建议在签订劳动合同前咨询专业律师或与雇主进行详细沟通，以确保自身权益的保障。

结语

根据劳动法规定，试用期结束后签订劳动合同并不需要支付额外薪酬。双方应根据合同约定和法律规定确定薪酬待遇。具体情况可能因地区和行业而异，建议咨询专业律师或与雇主进行详细沟通，以确保自身权益的保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。