行政处罚应公正公开，必须以事实为依据，未公布的不得作为处罚依据。派出所收到处罚决定后，通知单位属于自行决定范围，无硬性规定。派出所可根据影响自行决定是否通报。
法律分析
不会。
行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
户籍地派出所收到了行政处罚决定（轻微违法的处罚决定书）后，会不会通知单位，属于派出所的工作职权范围，没有强制硬的规定。如果当地派出所虑及影响，可以作为内控与掌握，不与通报。
拓展延伸
个人行政处罚通知单位的合规要求和实施指引
《个人行政处罚通知单位的合规要求和实施指引》是针对个人行政处罚通知单位制定的一项规范性文件。该指引旨在规范个人行政处罚通知单位的行为，确保其在执行行政处罚通知过程中遵守法律法规，保障公平公正。合规要求包括个人行政处罚通知单位的资质要求、人员素质要求、程序规范要求等方面，旨在提高个人行政处罚通知单位的专业水平和工作效率。实施指引则提供了具体的操作指南，包括个人行政处罚通知单位的工作流程、信息管理、法律依据等方面的要求。通过遵守该指引，个人行政处罚通知单位能够更好地履行职责，确保行政处罚决定的合法性和有效性。
结语
行政处罚应遵循公正、公开的原则，以事实为依据，并与违法行为的性质相当。违法行为的处罚规定必须公布，否则不可作为处罚依据。派出所收到处罚决定后，是否通知单位并无硬性规定，可视情况决定是否通报。《个人行政处罚通知单位的合规要求和实施指引》旨在规范个人行政处罚通知单位的行为，确保公平公正执行处罚通知。通过遵守指引，提高单位的专业水平和工作效率，确保处罚决定的合法有效。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》第四条行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
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