法律分析：企业需要承担因员工工作原因产生的医疗费用。医疗费用范围包括必要的诊断、治疗、康复费用以及其他基本医疗费用。同时，企业应当严格按照规定报销该项费用。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：发生工伤，用人单位应当按照规定及时支付医疗费用，包括治疗、检查、诊断、医药、住院伙食、康复等费用。
2.《医疗保险条例》第十九条：基本医疗保险基金应当按照规定承担必要诊断、治疗、康复费用等医疗费用。
3.《职工工伤保险条例》第十条：用人单位应当严格按照规定报销因工作原因产生的医疗费用，其中治疗、检查、诊断、住院伙食、休养期间的生活费以及辅助器具、康复费用等基本医疗费用应当全额报销。
总之，企业必须按照法律要求承担员工因工作原因造成的医疗费用，并及时报销相关费用。同时，员工在劳动过程中也要注意确保自身安全，保障工作效率的同时也要保护自身的健康。
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