法律分析： 工伤致残赔偿金的仲裁流程是基于工伤保险制度的。在工伤保险制度下，员工因工作受伤致残，雇主必须支付相应的赔偿金。赔偿金的数额根据员工伤残等级以及相关规定而定。当赔偿金数额争议产生时，受害者可以通过仲裁程序解决纠纷。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当依照国家规定参加工伤保险，为劳动者在工伤、职业病发生时享受医疗、护理和经济补偿提供必要的保障。”
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第五十九条：“用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告，并处以罚款。”
3. 《工伤保险条例》第十三条：“经济补偿的具体标准，由省、自治区、直辖市规定，但是伤残津贴的标准，由劳动保障部门会同财政部门规定。”
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：“劳动者认为用人单位的工伤保险待遇处理不当与其交涉未果，或者仍不服用人单位和其工伤保险机构的处理决定的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。”
以上法律依据说明，受害者在发现工伤赔偿金数额争议时，有权利向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，并且赔偿金数额应该由和相关部门规定。
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