固定期限劳动合同的期限可以根据用人单位、岗位和劳动者需求进行自主决定。较短的时间可以是半年或2年,而较长期限可以长达5年或10年。在护士聘用期限的填写中,固定期限劳动合同指用人单位与劳动者协商一致,可以订立合同终止时间的劳动合同。而无固定期限劳动合同则指用人单位与劳动者协商一致,可以订立无确定终止时间的劳动合同。
法律分析
固定期限劳动合同的期限可以根据用人单位的需求、岗位需求和劳动者需求进行自主决定。较短的时间可以是半年或者2年,而较长期限则可以长达5年或10年。
一、护士聘用期限怎么填
劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
二、什么是定期劳动合同（固定期限劳动合同）？
劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
拓展延伸
半年签一次工地劳动合同有效吗
一般情况下，劳动合同可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同的是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议。但是大多数情况下，都是公司自己的决定，通常来说劳动合同的期限可以是三个月、半年、一年、三年或者其他时间都可以。因此可以签半年的劳动合同。
结语
固定期限劳动合同的期限可以根据用人单位的需求、岗位需求和劳动者需求进行自主决定。一、护士聘用期限怎么填劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
法律依据
《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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