被行政拘留的员工一般不会因此事由被开除，否则用人单位要承担法律责任；但如果员工严重违反规章制度或被追究刑事责任，单位可辞退员工且无需支付经济补偿。
法律分析
被行政拘留的员工一般是不会因此事由被开除的，否则用人单位要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
拓展延伸
行政拘留对职业生涯的影响
行政拘留对职业生涯的影响是一个复杂而严重的问题。首先，行政拘留记录可能会成为个人背景调查的一部分，这可能对求职和升迁产生负面影响。雇主可能会对候选人的诚信和可靠性产生疑虑。其次，行政拘留可能导致职业声誉受损，影响个人与同事和客户的关系。此外，某些职业领域对道德品行和法律遵守有更高的要求，行政拘留可能违反职业道德规范，导致职业资格被吊销或。最后，行政拘留可能会给个人心理带来压力和焦虑，影响工作表现和职业发展。因此，行政拘留对职业生涯的影响是不容忽视的，个人应该积极采取措施来应对并弥补这种影响。
结语
行政拘留对职业生涯的影响是复杂而严重的。拘留记录可能影响求职、升迁，雇主对诚信产生疑虑。职业声誉受损，影响同事和客户关系。某些领域对道德和法律遵守要求高，拘留可能违反规范，资格。心理压力影响工作和发展。个人应积极应对并弥补这种影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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