劳务合同工资发放的要求包括公示工资发放表、劳动者本人领取工资、合同明确工资标准、发放时间和奖罚事项等，并要求劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费和违约责任，禁止分割订立多个短期派遣协议。

法律分析

劳务合同工资发放的要求如下：

1、工资发放之前，项目部应公示工资发放表；

2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资；

3、工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳务用工合同中明确；等等《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

拓展延伸

劳动法中劳务合同工资发放的法律规定和保障措施

劳动法对劳务合同工资发放提出了明确的法律规定和保障措施。根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳务合同工资，不得拖欠、少发或者延迟支付工资。同时，劳动法规定了工资支付的方式和周期，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资支付的具体事项。此外，劳动法还规定了用人单位应当建立健全工资支付制度，并保障劳动者的工资权益不受侵害。对于违反劳动法规定的用人单位，劳动法也明确了相应的法律责任和处罚措施，以保护劳动者的合法权益。因此，劳务合同工资发放的法律规定和保障措施为劳动者提供了有效的法律保护。

结语

劳动法对劳务合同工资发放提出了明确的规定和保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保护。根据劳动法，用人单位必须按时足额支付劳务合同工资，不得拖欠、少发或者延迟支付。劳动法还规定了工资支付的方式和周期，并要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资支付的具体事项。此外，劳动法还要求用人单位建立健全工资支付制度，保障劳动者的工资权益不受侵害。违反劳动法规定的用人单位将承担相应的法律责任和处罚措施。因此，劳务合同工资发放的法律规定和保障措施为劳动者提供了有效的法律保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。