挖掘机驾驶工伤认定规定：符合工伤保险条例第十四、十五条的情形，应认定为工伤；用人单位应在事故发生或诊断为职业病后30日内申请认定；社保部门应在受理后60日内作出认定决定。
法律分析
挖掘机驾驶工伤认定的规定：属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；其他。
拓展延伸
挖掘机驾驶员工伤认定程序及资格要求
挖掘机驾驶员工伤认定程序及资格要求是指根据相关法律法规和规定，对挖掘机驾驶员发生的工伤进行认定的一系列程序和要求。首先，挖掘机驾驶员应当符合相应的资格要求，包括持有有效的挖掘机驾驶证、具备相关工作经验等。其次，工伤认定程序包括申请、调查、鉴定和裁定等环节，需要按照规定的程序和要求进行。申请时需要提供相关证明材料，调查时会进行事实核实和证据收集，鉴定时会由专业人员评估工伤程度，最终由相关部门根据法律规定做出认定裁定。挖掘机驾驶员应当了解这些程序和要求，以便在发生工伤时能够及时申请认定，维护自身权益。
结语
挖掘机驾驶员工伤认定程序及资格要求，是根据相关法律法规和规定，对挖掘机驾驶员发生的工伤进行认定的一系列程序和要求。挖掘机驾驶员应符合资格要求，申请时需提供相关证明材料，经过调查、鉴定和裁定等环节，最终由相关部门根据法律规定做出认定裁定。挖掘机驾驶员应了解这些程序和要求，维护自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
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