劳动合同签一年有效，认定劳动合同有效的条件包括当事人具备民事行为能力，意思表示真实，合同内容符合法律规定。劳动合同到期不续签需支付经济补偿，标准为工作满1年支付1个月工资或按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。劳动合同的主要条款包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。

法律分析

一、劳动合同签一年有效吗

劳动合同签一年有效。

认定劳动合同的有效性：

1.当事人具有相应的民事行为能力；

2.当事人意思表示真实；

3.劳动合同内容不违反法律、行规的强制性规定，不违反公序良俗。

法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期不续签是否赔偿

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

三、劳动合同的主要条款

1.劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

2.工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。

3.劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。

4.劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。

5.劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。

6.劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。

7.违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。

结语

劳动合同签一年有效，当事人具备民事行为能力、真实意思表示，合同内容不违法违规，不违反公序良俗。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的，应在一个月内补充。劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿，标准为工作满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。劳动合同的主要条款包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。