如何处理工伤纠纷及劳务关系下的工伤认定和赔偿责任。工伤纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳务关系下的工伤不可申请工伤认定，而工伤赔偿由社保承担。社保赔偿包括医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费等。公司承担的赔偿包括工资福利、伤残津贴、就业补助等。工伤待遇通常从工伤保险基金中支付，若未购买工伤保险，由公司承担。

法律分析

一、和老板有工伤纠纷怎么处理?

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民提起诉讼。

二、劳务关系因工受伤是否可以申请工伤认定?

劳务关系因工受伤的，不可以申请工伤认定，申请工伤认定需要准备以下材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、工伤事故中哪些赔偿由社保承担?

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

四、工伤事故中哪些赔偿由公司承担?

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤纠纷可选的处理方法非常多，劳动关系中处理工伤纠纷的仲裁时效是一年，只要员工已经拿到工伤认定决定书，是一定可以享受相关的工伤待遇的，而且，绝大部分的工伤待遇是从工伤保险基金中支付的，除非没有买过工伤保险，相关工伤待遇由公司承担。

结语

工伤纠纷处理方法多种多样，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳务关系因工受伤不能申请工伤认定，而工伤认定需要准备相关材料。在工伤事故中，社保承担医疗费用、康复费用等赔偿，公司承担工资福利、伤残津贴等赔偿。处理工伤纠纷时，仲裁时效为一年，且员工已获得工伤认定决定书后，可享受相应工伤待遇。大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，除非未购买工伤保险，此时由公司承担相关待遇。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。