员工开公司车违章罚款责任分配依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若是在执行职务导致违章，用人单位承担责任；若是员工故意或重大过失导致违章，司机与公司共同承担罚款；若是员工私用公车违章，员工承担责任；劳务派遣期间，责任由接受劳务派遣的用工单位承担，劳务派遣单位有过错的也需承担相应责任。

法律分析

员工开公司车违章罚款若是在执行职务则违章罚款应当由用人单位承担，如果是员工故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款。若是员工私用公车的，则应当由员工承担责任。员工开公司车违章罚款谁承担？的法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

拓展延伸

员工使用公司车违章罚款责任归属调查

员工使用公司车违章罚款责任归属调查是为了明确在员工开车违章行为中，罚款责任应由谁来承担的问题。根据相关法律法规和公司规定，应综合考虑多个因素来确定责任归属。首先，需要考虑员工是否在工作职责范围内使用公司车辆，以及是否获得了合法的驾驶许可。其次，需审查公司是否提供了明确的驾驶规定和违章行为的惩罚措施。同时，还要考虑员工是否存在违章行为的故意或过失，以及是否遵守了交通规则和公司车辆使用规定。最终，根据调查结果，可以确定罚款责任归属于员工个人或公司。这样的调查有助于维护公司规章制度的公平性和员工权益的保护。

结语

根据相关法律法规和公司规定，员工开公司车违章罚款责任归属需要综合考虑多个因素。首先，是否在执行职务范围内使用公司车辆，其次，是否获得合法驾驶许可。同时，还需考虑员工是否存在故意或过失行为，是否遵守交通规则和公司规定。最终，根据调查结果确定罚款责任归属于员工或公司。这样的调查有助于维护公平性和保护员工权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，责任归属于接受劳务派遣的用工单位，但劳务派遣单位有过错的也需承担责任。

法律依据

道路交通安全违法行为处理程序规定：第四章 行政强制措施适用 第三十二条 交通应当在扣留机动车驾驶证后二十四小时内，将被扣留机动车驾驶证交所属机关交通管理部门。

具有本规定第三十一条第（一）、（二）、（三）、（四）项所列情形之一的，扣留机动车驾驶证至作出处罚决定之日；处罚决定生效前先予扣留机动车驾驶证的，扣留一日折抵暂扣期限一日。只对违法行为人作出罚款处罚的，缴纳罚款完毕后，应当立即发还机动车驾驶证。具有本规定第三十一条第（五）项情形的，扣留机动车驾驶证至考试合格之日。

道路交通安全违法行为处理程序规定：第四章 行政强制措施适用 第二十九条 对公路客运车辆载客超过核定乘员、货运机动车超过核定载质量的，机关交通管理部门应当按照下列规定消除违法状态：

（一）违法行为人可以自行消除违法状态的，应当在机关交通管理部门的监督下，自行将超载的乘车人转运、将超载的货物卸载；

（二）违法行为人无法自行消除违法状态的，对超载的乘车人，机关交通管理部门应当及时通知有关部门联系转运；对超载的货物，应当在指定的场地卸载，并由违法行为人与指定场地的保管方签订卸载货物的保管合同。

消除违法状态的费用由违法行为人承担。违法状态消除后，应当立即退还被扣留的机动车。

道路交通安全违法行为处理程序规定：第五章 行政处罚 第一节 行政处罚的决定 第五十六条 电子送达可以采用移动互联网应用程序、电子邮件、移动通信等能够确认受送达人收悉的特定系统作为送达媒介。送达日期为机关交通管理部门对应系统显示发送成功的日期。受送达人证明到达其特定系统的日期与机关交通管理部门对应系统显示发送成功的日期不一致的，以受送达人证明到达其特定系统的日期为准。

公告应当通过互联网交通安全综合服务管理平台、移动互联网应用程序等方式进行。公告期满，即为送达。

公告内容应当避免泄漏个人隐私。