每个人在听取别人的建议之前，内心已经有了一个想法，别人的建议只是希望加强这个想法的正确性，然后促使自己能够做这样的一个决定。
作为律师也经常遇到客户问自己要不要起诉，如果起诉的话，风险有多大，如果不起诉的话，会怎么办？律师并不是决策者，没有办法代替客户做出决策，律师最大的价值就是在于充分分析做这件事情的利弊，然后让客户进行一个选择。
劳动争议案件是非常多的一类案件，在这类案件中，劳动者所掌握的资料往往是比较少的。如果劳动者想要提起劳动争议仲裁，那么需要在时间收集好并且固定好一些证据，比如说员工想要申请劳动争议仲裁，主张加班费那么急就需要保留考勤记录这些证据材料。考勤记录是证明加班事实存在最基本的证据显示。但是想要取得加班费，仅仅提供考勤记录是很难被支持的。
加班费计算基数是存在争议的，有些认为加班费是应当按照实发工资来计算，有的认为加班费计算基数是可以由双方约定的。一般而言，用人单位通常会在劳动合同中约定加班费的计算基数为基本工资，而基本工资又是比较低的，通常仅是稍微高于最低工资标准。
同时一般大的公司都让员工签订规章制度，签收单，明确知晓加班审批制度，如果未经审批，即便是延时工作，也不能够被认定成加班。
如果员工的工资本身比较高，公司会让员工签订薪酬结构确认单，在薪酬结构中拆分出加班补助。
