一、单方面解除合同应怎么处理
单方面解除合同的处理方式是用人单位与劳动者发生劳动争议有一方当事人单方解除合同时，另一方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
二、解除合同和撤销合同一样吗
解除合同和撤销合同不一样。撤销合同的，合同撤销后自始无效；解除合同的，合同权利义务关系终止。
根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第五百六十六条第一、二款规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
三、解除合同需要通知合同对方吗
解除合同需要通知合同对方，在合同当事人约定一方解除合同的条件成就时或者根据法定解除条件解除合同时，应当在合理期限内通知对方当事人，合同自通知到达对方当事人时依法解除，通知包括书面形式和口头形式。采用书面通知是有效的证据固定手段，通过口头通知可能出现对方不予理会、继续要求履行合同的情况。为避免法律风险，应当采用书面形式通知，对方能够签收的，尽量取得对方的签收。
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