《中华人民共和国劳动法》规定了拖欠工资的相关法律规定，包括按合同支付工资、不得扣除工资、不得无故拖欠工资、应定期发放工资等。劳动者可根据劳动合同法的规定，向雇主申请支付令来要求支付工资。雇主还应严格执行劳动合同的规定，不得强迫加班，并按照国家法律支付加班费。对于违法行为，雇主应承担法律责任，并向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。个人私自承包经营并给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

法律分析

关于拖欠工资的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，拖欠工资的相关法律规定有：

1、老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人，不应该扣除劳动者的工资，更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条相关规定：

建立劳动关系，应该订立书面劳动合同;

第三十条：

老板应该按照《劳动合同》约定和国家规定，向劳动者准时发放他应有的报酬。如若老板无缘无故的去拖欠员工的工资或者是没有支付足够的劳动报酬的，那么劳动者就可以到当地的人民去，然向其申请支付令。

第三十一条：

老板应该严格执行《劳动合同》上的标准，不可以强迫或者以别的方式强迫劳动者加班，老板安排加班的，都应当按照国家相关法律规定向劳动者支付加班费;

第八十二条：

老板自用工之日起如果未满一个月或者未满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付往常二倍的工资。老板如果违反法律规定，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的,应该订立无固定期限劳动合同那日开始向劳动者以每月二倍的工资发放。

第九十三条：

对于不具备合法经营的公司的违法和犯罪行为，应当追究法律责任;劳动者已经工作了，这个单位的管理人或者出资人应当根据法律相关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；如果是给劳动者造成了一系列损害的，那么这个单位都应当承担一切赔偿责任。

第九十四条：

个人私自承包经营，违反法律规定招聘劳动者，并给劳动者造成一系列损害的，该公司组织与个人承包经营者承担所有的赔偿责任。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于拖欠工资的情况，雇主应按合同约定准时支付员工工资，不得扣除或无故拖欠。如若发生拖欠工资的情况，员工可以向当地人民申请支付令。此外，雇主还应严格执行劳动合同的规定，不得强迫员工加班，并按国家法律规定支付加班费。对于不具备合法经营的公司以及个人私自承包经营的情况，相关责任应由雇主或承包经营者承担。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。