如果想要投诉公司,劳动者需要准备相关证据,并向当地劳动行政部门举报。如果劳动行政部门发现公司有违反劳动法律、法规规定的情况,就会发出警告,要求公司改正。如果公司的行为给劳动者造成了损害,劳动行政部门需承担赔偿责任。

公司破产倒闭时,员工工资应在破产清算过程中支付。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照以下顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资

法律分析

如果想要投诉公司,劳动者需要先准备好相关证据,然后向当地劳动行政部门举报。如果劳动行政部门发现公司有违反劳动法律、法规规定的情况,就会发出警告,要求公司改正。如果公司的行为给劳动者造成了损害,劳动行政部门还需要承担赔偿责任。

二、公司破产倒闭员工工资怎么办

公司破产倒闭员工工资应在破产清算过程中支付。

根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账号的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

三、员工患病期间公司可以开除吗

员工患病期间公司不可以开除。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

根据我国《劳动法》的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人并解除劳动合同。因此，在员工患病期间，只要在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位是可以开除员工的。但是，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人并依法支付相应的经济补偿。在员工患病或非因工负伤且医疗期满后，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。

结语

劳动者在投诉公司前需准备好相关证据，并向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门会发出警告并要求公司改正。如果公司的行为给劳动者造成损害，劳动行政部门需承担赔偿责任。在员工患病期间，公司不可以开除。根据劳动法律的规定，用人单位不得在医疗期内的员工解除劳动合同关系。

法律依据

采购法(2014-08-31) 第四十一条 采购人或者其委托的采购代理机构应当组织对供应商履约的验收。大型或者复杂的采购项目，应当邀请国家认可的质量检测机构参加验收工作。验收方成员应当在验收书上签字，并承担相应的法律责任。

保障中小企业款项支付条例(2020-07-05) 第十七条 省级以上负责中小企业促进工作综合管理的部门应当建立便利畅通的渠道，受理对机关、事业单位和大型企业拒绝或者迟延支付中小企业款项的投诉。

受理投诉部门应当按照“属地管理、分级负责，谁主管谁负责”的原则，及时将投诉转交有关部门、地方处理，有关部门、地方应当依法及时处理，并将处理结果告知投诉人，同时反馈受理投诉部门。

机关、事业单位和大型企业不履行及时支付中小企业款项义务，情节严重的，受理投诉部门可以依法依规将其失信信息纳入全国信用信息共享平台，并将相关涉企信息通过企业信用信息公示系统向社会公示，依法实施失信惩戒。

促进个体工商户发展条例(2022-10-01) 第三十一条 机关、企业事业单位不得要求个体工商户接受不合理的付款期限、方式、条件和违约责任等交易条件，不得违约拖欠个体工商户账款，不得通过强制个体工商户接受商业汇票等非现金支付方式变相拖欠账款。