举报单位人员的方法如下：
1、直接向该单位领导进行举报：您可以通过电话、邮件、信函等方式，直接向该单位的领导进行举报，并提供举报的具体事实和证据；
2、向该单位的监管部门进行举报：如果该单位存在违规行为，您可以向该单位的监管部门进行举报，比如工商局、质监局等，提供相关证据和材料；
3、12315消费者举报平台：如果您是消费者，可以向12315消费者举报平台进行举报，该平台可以对消费者的举报进行受理和处理；
4、微博、微信等社交媒体：如果您的举报得不到处理，您可以通过微博、微信等社交媒体进行曝光，引起公众关注，可能会起到一定的效果。
投诉人应携带以下资料：
1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
2、投诉人或举报人的身份证复印件；
3、考勤记录；
4、拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；
5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
综上所述：在举报时需要提供充分的证据和材料，说明举报的事实、理由和证据，并提出具体的举报请求。同时，在举报过程中需要保持良好的沟通态度，配合处理部门的调查，提供必要的协助和支持。
【法律依据】：
《劳动保障监察条例》
第十三条
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
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