违反劳动法的处罚要根据单位的具体违法行为来决定，对于单位违法加班的，可以向劳动行政部门投诉，由其处理；对于违法拖欠工资的，可以要求单位支付工资和赔偿金。公司对员工进行罚款属于违法行为，只有行政管理机关或法律授权的机构才能进行罚款。遵守劳动纪律是每个劳动者的责任，保护自身权益需要遵循一定的程序，形成公正的秩序，以确保每个人的权益得到最好的保护。

法律分析

违反劳动法的处罚要看单位具体的违法行为，如果单位违法加班的，可以向投诉，由劳动行政部门处理；如果是违法拖欠工资的，可以责令单位支付工资和赔偿金。

一、违反劳动法要如何处罚

违反劳动法的处罚为：如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资的，则责令其支付，并可以责令其支付赔偿金等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司罚款多少属于违法

不管公司罚款多少都属于违法。按照我国《行政处罚法》规定，《劳动法》上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

三、违反劳动纪律的情形

1.不按时上下班、考勤打卡。

2.提前下班早退离开工作岗位的。

3.工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。

4.上班时间内作私活的。

5.在班不在岗，脱离自己应在岗位的。

6.请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。

7.酒后上岗、值班中饮酒。

8.在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。

结语

违反劳动法的处罚因单位违法行为而异。如单位违法加班，可向劳动行政部门投诉，由其处理；如违法拖欠工资，可要求单位支付工资和赔偿金。遵守劳动纪律是每个劳动者的责任，保护自身权益需遵循程序，形成公正的秩序，以得到最佳保护。公司罚款属违法行为，只有行政管理机关或法律授权机构才能实施罚款。法律依据：《劳动法》第90、91条，《行政处罚法》第。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行规已规定处罚的，依照该法律、行规的规定处罚。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。