匿名恶意举报将受到处罚，可能被拘留或罚款，严重情况还会构成诬告，可被判三年以下有期徒刑。对于非恶意的错误举报或检举失实情况，不适用此处罚规定。

法律分析

匿名恶意举报可以进行报警，如果机关查证后确认举报人是恶意举报，会对其依照《治安管理处罚法》行进处罚，处十五日以下拘留、罚款。如果情节严重的还会追究其刑事责任，涉嫌构成诬告。

相关法律知识

《中华人民共和国刑法》

第二百四十三条【诬告】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。

不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

拓展延伸

应对匿名恶意投诉的最佳策略

应对匿名恶意投诉的最佳策略需要综合考虑多个因素。首先，要确保收集足够的证据来辩驳投诉的不实性，并尽可能追溯投诉来源。其次，建议与相关部门或机构合作，共同解决问题，并寻求法律援助，以保护自身权益。此外，积极与公众沟通，透明地回应投诉，以树立良好的声誉。同时，建议加强内部控制和培训，以减少恶意投诉的发生。最重要的是，保持冷静和专业，避免采取过激行为，以免进一步升级纠纷。综上所述，应对匿名恶意投诉的最佳策略是全面而谨慎地处理，并寻求合理的解决方案，以维护自身权益和声誉。

结语

面对匿名恶意举报，我们应当依法采取行动。根据《治安管理处罚法》，机关将对恶意举报者进行行政处罚，包括拘留和罚款。更严重的情况下，可能构成诬告，将面临刑事责任追究。在应对匿名恶意投诉时，我们应该收集证据、追溯来源，并与相关部门合作解决问题，寻求法律援助，保护自身权益。同时，加强内部控制和培训，积极回应投诉，维护良好声誉。最重要的是冷静和专业，避免过激行为，以寻求合理解决方案。

法律依据

中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第四十五条 监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：

（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；

（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；

（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；

（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民依法审查、提起公诉；

（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。

监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。

中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第三十九条 经过初步核实，对监察对象涉嫌职务违法犯罪，需要追究法律责任的，监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。

监察机关主要负责人依法批准立案后，应当主持召开专题会议，研究确定调查方案，决定需要采取的调查措施。

立案调查决定应当向被调查人宣布，并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，应当通知被调查人家属，并向社会公开发布。

中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第二十一条 在调查过程中，监察机关可以询问证人等人员。