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除斥期间这个词汇虽对于大部分人来说很是陌生，却与我们的生活息息相关，在涉及到劳动合同法或者民事诉讼等情况都需要用它。那么，什么是除斥期间?除斥期间约定需多久?下文是关于除斥期间的详细介绍，请您继续阅读了解。
一、除斥期间的基本含义
1、除斥期间，是指法律规定或当事人依法确定的对于某种权利所预定的存续期间，又称预定期间。
2、除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。除斥期间是指法律规定某种权利预定存续的期间，债权人在此期间不行使权利，预定期间届满，便可发生该权利消灭的法律后果。
3、除斥期间可以分为法定除斥期间和约定除斥期间。前者由法律直接规定，后者允许当事人根据法律自行约定。甚至在法律允许的情况下，可以由一方向对方单方提出一合理期限。
二、除斥期间的约定时间
1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。
2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。
3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。
4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。合同法所约定的撤销权“自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”，该一年的期间为法定的期间，而非除斥期间，其后面规定的五年期间为除斥期间。
三、除斥期间与不变期间的联系
我国《合同法》第五十二条第二款规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构撤销。关于合同撤销权的法律性质，我国民法学界和司法实务界的通说观点和主流做法，均肯认其为形成权。该形成权只能通过诉讼或非诉讼(民商事仲裁)途径才能行使。换言之，形成权人必须提起诉讼或者申请仲裁，形成权也只有判决或者仲裁裁决生效后，才能发生效力。因此，在理论上将这种形成权称之为形成诉权。
《合同法》第五十五条第一项规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。本条中“一年”期间为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。
《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第七条第一款，明确将《合同法》第五十五条第一项中“一年”的期间规定为除斥期间(非诉讼时效期间)。该期间就是合同撤销权这种形成诉权行使的法定期间。在该期间内行使合同撤销权，为权利正当行使;超过该期间，或者期间届满，合同撤销权消灭。
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