工伤纠纷管辖的规定及处理方法。工伤待遇争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层管辖。工伤纠纷应尽快就医并申请工伤认定，对认定结论不服可提起行政复议或行政诉讼。被认定为工伤后可申请伤残等级鉴定并领取工伤保险待遇。若赔偿金额无法达成一致，可申请劳动仲裁解决纠纷。发生工伤纠纷需确定管辖，确认伤因为工作才受保护，工伤保险由基金支付待遇。

法律分析

一、工伤纠纷管辖有哪些规定

工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。这一规定表明：

1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。

2、工伤待遇争议案件由基层人民管辖。这是级别管辖原则的体现。也就是说，工伤待遇争议的一审案件，由基层人民受理，中级人民进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民、高级人民和最高人民原则上不受理一审工伤待遇争议案件。

需要指出的是，如果人民发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的，应送给有管辖权的。但是，移送只能进行一次，接受移送的即使认为不属于自己管辖，也不能再自行移送，只能提请共同的上级指定管辖。

二、发生工伤纠纷怎么办

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

3、用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见，可以申请劳动仲裁解决纠纷。

发生工伤纠纷是可以通过诉讼的方式来进行解决，但前提一定要确定管辖的，只有受理了自己的案件才会依法的解决；在发生工伤纠纷时一定要确定劳动者是因工作的原因受到的伤才会受到保护，用人单位参加了工伤保险的，就会由工伤保险基金来支付工伤保险的待遇。

结语

发生工伤纠纷时，根据相关规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民管辖。工伤纠纷的解决可以通过诉讼或劳动仲裁等方式进行。在处理工伤纠纷时，劳动者应及时就医并向劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，可以申请伤残等级鉴定并领取工伤保险待遇。若双方对赔偿金额无法达成一致，可以申请劳动仲裁解决纠纷。请注意，受理案件前提是确定管辖权，并确保伤情与工作相关。用人单位参加工伤保险的，待遇由工伤保险基金支付。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。