劳动合同签订与否决定了索要双倍工资的结果。未签劳动合同起诉的劳动者可主张双倍工资，基本不会败诉；而已要求签订合同但劳动者不签的情况下索要双倍工资，大概率会败诉。
法律分析
没签劳动合同起诉的，是否败诉要看具体起诉的内容。如果是工作期间，用人单位不与劳动者签劳动合同的，经一个月后，劳动者可主张双倍的工资作为补偿，索要双倍工资的，基本不会败诉。如果是用人单位已经要求签订劳动合同，而劳动者自己不签订的话，那么这种情况下索要双倍工资的，大概率会败诉。
拓展延伸
劳动合同未签订，劳动者起诉是否会受到法律保护？
劳动合同未签订，劳动者起诉是否会受到法律保护？根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，未签订劳动合同确实存在法律风险。然而，劳动者仍然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付记录、工作任务安排等。此外，法律也对无合同劳动关系提供了一定的保护，劳动者可以主张合理劳动报酬、工作时间、休假等权益。因此，虽然未签订劳动合同可能增加起诉的难度，但劳动者仍然有可能获得一定的法律保护。具体的结果还需根据具体案件的事实和法律适用进行判断。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，未签订劳动合同确实存在法律风险。然而，劳动者仍可以通过其他证据证明劳动关系的存在，同时法律也对无合同劳动关系提供一定的保护。因此，劳动者在起诉时，若能提供充分的证据支持自己的主张，索要双倍工资的胜诉概率会较高。然而，具体结果仍需根据案件具体情况和法律适用进行判断。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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