工资条是员工了解收入构成、证明收入、监督企业发放工资的重要工具。企业不提供工资条侵权，员工有知情权和监督权。用人单位应提供工资清单并保存两年以上备查。如发生工资争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向提起诉讼。

法律分析

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

公司未提供工资条，员工权益受损？

公司未提供工资条可能导致员工的权益受损。工资条是记录员工薪资、福利和扣款等详细信息的重要文件，它不仅是员工获得工资的依据，也是保障员工权益的重要证明。如果公司未提供工资条，员工可能无法准确核对工资是否正确发放，无法了解福利和扣款情况，从而导致权益受损。此外，工资条还是员工与公司之间解决工资纠纷的依据，缺乏工资条可能增加员工维权的难度。因此，公司应当依法提供工资条，确保员工权益得到充分保障。

结语

工资条是员工了解自己收入构成的重要明细，也是员工权益保障的重要证明。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位有义务提供工资条，并保存两年以上备查。未提供工资条可能导致员工权益受损，增加维权难度。因此，公司应当依法提供工资条，确保员工权益得到充分保障，避免发生劳动纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。