法律分析：工伤工资损失是指工人受到工伤事故影响，不能从事原工作或者参加劳动，造成工资或者工作能力的部分或全部损失。常见问题包括：1.如何鉴定工伤工资损失；2.工伤工资的计算方法；3.工伤工资的支付方式；4.工资计算基数的确定；5.工伤期间的保障措施等。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第六十规定：“用人单位未依法参加工伤保险，造成工伤职工工资应付部分的减少的，由用人单位依法支付并向劳动行政部门申报，劳动行政部门在对用人单位实施行政处罚的同时，责令用人单位支付工资损失。”
2.《社会保险法》第三十规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，并为工伤职工支付工伤保险费。用人单位违反国家规定未参加工伤保险的，应当依法承担工伤赔偿、工伤医疗费用和因工作造成的其他费用。”
3.《工伤保险条例》第十七条规定：“工伤职工因工作受到事故伤害，经诊断符合规定的工伤认定标准的，应当按照下列规定支付工伤待遇：(一)支付工伤医疗费；(二)支付工伤补助金；(三)支付因工作中断或者停工留薪期间的工资；(四)支付工伤津贴；(五)支付一次性工亡补助金。工伤待遇的具体标准和办法由规定。”
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