用人单位克扣工资的，员工可以向劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门处理。克扣或拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，员工可解除劳动合同并要求赔偿。用人单位需在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。公司扣工资属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

用人单位克扣工资的，员工可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司恶意克扣工资是一种违法的行为。

一、故意拖欠工资能否申请赔偿金

故意拖欠工资能申请赔偿金。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。

从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。所谓违法解除劳动合同，是指在相关规定的可以解除劳动合同的情形之外解除劳动合同、未按照法律规定的程序解除劳动合同或违反相关规定的禁止解除劳动合同的规定解除劳动合同。

二、公司扣工资怎么办？

公司克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

结语

公司克扣员工工资是一种违法行为。员工可以向劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门根据法律进行处理。如果公司克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬，员工可以随时解除劳动合同并要求赔偿。除全额支付工资报酬外，公司还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。故意拖欠工资可以申请赔偿金，而经济补偿金适用于依法解除或终止劳动合同的情形。员工可以向劳动监察部门举报投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。