用人单位克扣工资的解决方法如下：
1、向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资；
2、逾期不支付的情况下，要求用人单位加付赔偿金；
3、不满劳动行政部门处理结果的，可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁；
4、也可以通过人民请求支付令的方式讨要工资。
用人单位的劳动合同违约行为：
1、劳动合同的概念：劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件和权利义务等内容达成的协议；
2、劳动合同的内容：通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等；
3、违约的表现形式：包括但不限于克扣工资、无故解雇员工、不支付加班费、不签订书面劳动合同、不提供劳动保护等；
4、违约责任：用人单位违反劳动合同的，应当承担支付违约金、赔偿损失等责任；
5、解决途径：劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决劳动合同纠纷。
综上所述，解决用人单位克扣工资的方法包括向劳动行政部门投诉、要求加付赔偿金、申请仲裁以及通过人民请求支付令。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
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