劳动合同期满后，用人单位在特定条件下应支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，以及双方协商解除合同、劳动者患病或受伤、无法胜任工作等情况。此外，用人单位破产、终止固定期限合同、被吊销执照等情形也需要支付经济补偿。根据法律规定，以上七种情况下用人单位应支付经济补偿金。

法律分析

和单位协商。

一般而言，劳动者只有在被正常辞退和裁员二者解除劳动合同的情况下，才能要求用人单位向其支付经济补偿金。但是《劳动合同法》实施后，劳动合同期满后，在具备一定的条件下，用人单位也应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。

即以下七种情况：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(二)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定，依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；

(六)用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，因此被终止劳动合同的；

(七)法律、行规规定的其他情形。

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行规规定的其他情形。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在被正常辞退和裁员时，可以要求用人单位支付经济补偿金。然而，自《劳动合同法》实施后，劳动合同期满后，在特定条件下，用人单位也应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。这包括未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况。此外，劳动者患病或因非公负伤且无法从事原工作，以及其他法律规定的情形也适用。根据法律规定，用人单位应根据具体情况支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。