多发工资需及时退还，否则公司可追回不当得利。职工被克扣工资可投诉劳动监察大队、申请支付令、劳动仲裁或协商索要。用人单位拖欠工资应支付经济补偿金，按年限计算，最低为半个月工资。用人单位需提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。
法律分析
公司多发了工资，职工应该及时说明情况，并主动退还多发的部分工资。若公司多发后，职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益，公司可以请求返还不当得利的部分。
上班后公司不给开工资的，职工可以：
1、到当地劳动监察大队投诉；
2、向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令；
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行；
4、去公司财政部门协商索要。
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿：
用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
解决员工工资多发问题，减少老板的损失
解决员工工资多发问题，减少老板的损失，可以采取以下措施。首先，建立严格的工资核算机制，确保工资发放的准确性和及时性。其次，加强对员工工资的审核和监督，确保工资发放符合合同约定和公司。第三，加强与员工的沟通和培训，提高员工对工资发放的理解和遵守程度。同时，建立健全的纠错机制，及时发现和纠正工资多发的问题，避免损失进一步扩大。此外，建议与员工签订明确的工资发放协议，明确双方的权益和责任，以避免工资多发问题的发生。通过以上措施的实施，可以有效地解决员工工资多发问题，减少老板的损失。
结语
公司多发工资时，职工应主动说明情况并退还多发的部分工资，以避免违法取得不当利益。对于公司未及时支付工资的情况，职工可以采取多种合法途径维护自身权益，如向劳动监察大队投诉、向申请支付令或劳动仲裁，并可索取经济补偿金。为解决工资多发问题，建议公司建立严格的工资核算机制、加强审核和监督、加强与员工的沟通和培训，并签订明确的工资发放协议，以减少损失并确保工资发放的准确性和及时性。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
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