产假规定根据地方和国家法律不同而有所差异，例如江苏省规定的产假最少为90天，而一般的正常产假为98天。此外，难产和多胞胎生育的女职工可以增加15天产假。怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，而怀孕满4个月流产的女职工享受42天产假。产假期满后，女职工有一至两周的时间逐步恢复工作量。
法律分析
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
无锡市和江阴市的产假和陪产假及申请流程
根据无锡市和江阴市相关，女职工享有产假，男职工享有陪产假。产假的具体安排如下：女职工在怀孕满24周时可开始休产假，休假期为98天；如果是多胞胎或高龄产妇，休假期可延长至128天。陪产假则为15天。
申请产假和陪产假的流程如下：首先，女职工需要提前向所在单位提交书面产假申请，附带医院出具的孕妇健康证明。单位会根据相关进行审批，并在15个工作日内作出答复。一旦申请获批，女职工可以按照规定的时间开始休假。至于陪产假，男职工需要提前向单位提出书面申请，单位也会在15个工作日内给予答复。
在享受产假和陪产假期间，女职工和男职工都能够获得正常的工资待遇，并且享有相应的社会保险待遇。此外，单位还会为员工提供必要的支持和帮助，确保他们能够顺利享受产假和陪产假。
请注意，以上信息仅供参考，具体以相关部门最新公布的文件和规定为准。
结语
根据江苏省相关法律法规，女职工的产假最少为90天，其中产前休假15天。难产和多胞胎生育的女职工可增加产假15天。流产的女职工根据怀孕时间不同，产假期限也有所不同。在无锡市和江阴市，女职工产假为98天，陪产假为15天。申请产假和陪产假时，需提前向单位提交书面申请并附带相关医疗证明。在休假期间，女职工和男职工均享受正常工资待遇和社会保险待遇。请注意，以上信息仅供参考，具体以相关部门最新公布的文件和规定为准。
法律依据
《江苏省女职工劳动保》第十条《女职工劳动保护特别规定》第七条
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