无锡的产假工资标准包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育生活津贴的计算公式为缴费基数乘以产假天数，而生育医疗费补贴则是统一的3000元。每个人的缴费基数不同，医疗保险基数有上限，上限为7300多一个月，即最多7300*4.53000(医疗补贴)。无锡市生育生活津贴的享受期限根据产假时间和早产情况而定，分别为3个月、1个半月和1个月。
法律分析
无锡的产假工资标准包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育生活津贴的计算公式为缴费基数乘以产假天数，而生育医疗费补贴则是统一的3000元。缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限是7300多一个月吧!就是最多也就是大概7300*4.53000(医疗补贴)。产假时间，正常是3个月，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。
二、无锡市生育生活津贴的享受期限
(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;
(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;
(三)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
拓展延伸
无锡市实行的是江苏省统一的产假工资标准。根据江苏省规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当保障其产假工资。
根据无锡市的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的产假工资为本人上年度月平均工资的80%。其中，孕期产假工资为15天，产期产假工资为30天，哺乳期产假工资为12天。
此外，无锡市还规定了产假工资的支付方式。用人单位应当按月将产假工资支付给女职工，并与女职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
如果用人单位未按照无锡市的规定保障女职工的产假工资，女职工或者其近亲属可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行查处。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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