根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，剖腹产产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。一般剖腹产在98天基础上增加15天，晚婚晚育的剖腹产在98天基础上增加30天。请假条中申请人已怀孕，预产期及请假时间已填写，并恳请领导批准。
法律分析
剖腹产产假多少天2022
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。
产假请假条
尊敬的领导：本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。
申请人：
申请日期：
拓展延伸
2023年剖腹产产假规定和福利待遇解析
根据2023年的法律规定，剖腹产产假的天数为90天。剖腹产是一种通过腹部手术进行分娩的方式，因此需要更长的恢复时间。在产假期间，雇主有义务支付员工基本工资的100%。此外，根据相关福利，剖腹产产妇还可以享受额外的福利待遇，如医疗补助、产后护理津贴等。这些福利待遇的具体金额和申领方式可以咨询所在地的劳动部门或社会保险机构。剖腹产产假规定和福利待遇的解析对于准备进行剖腹产的女性来说，是了解权益和做好产后准备的重要参考。
结语
根据2023年的法律规定，剖腹产产假为90天，雇主需支付员工基本工资的100%。剖腹产是一种需要更长恢复时间的分娩方式。此外，产妇还可享受医疗补助、产后护理津贴等福利待遇。详细金额和申领方式可咨询劳动部门或社会保险机构。了解剖腹产产假规定和福利待遇对准备剖腹产的女性很重要。
法律依据
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十七条 经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十 经产前诊断，有下列情形之一的，医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见:
（一）胎儿患严重遗传性疾病的；
（二）胎儿有严重缺陷的；
（三）因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。
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