《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付工资，并提供工资清单。用人单位必须书面记录支付工资的细节，并保存两年以上备查。用人单位应通过协商制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者并备案。未经法定程序制定的工资支付制度对职工无约束力，无权单方面决定不提供工资清单。
法律分析
不合法，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第十七条也规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，其无权单方自行作出不再提供工资清单的决定。
拓展延伸
员工工资清单保护：公司拒绝提供是否触犯法律？
根据劳动法的规定，员工有权获得工资清单以确保工资支付的透明和公正。然而，公司拒绝提供工资清单可能触犯法律。根据劳动法第X条，雇主应当向员工提供详细的工资清单，包括工资项目、扣除项目和实际发放金额等信息。这样做有助于保护员工的权益，确保工资支付的合法性和公平性。如果公司拒绝提供工资清单，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律救济。在维护自身权益的同时，员工也应当了解相关法律法规，提高自身法律意识，以确保自身权益的保护。
结语
合法权益应得到保护。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务向劳动者支付合理工资，并提供详细的工资清单。拒绝提供工资清单可能触犯法律，员工可向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。维护自身权益的同时，员工也需提高法律意识，确保工资支付的合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第七十四条
《工资支付暂行规定》第十七条
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