《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，并提供工资清单。用人单位必须书面记录工资支付情况并保存备查。用人单位应通过协商制定内部的工资支付制度，并告知全体劳动者并备案。未经法定程序制定的工资支付制度对职工没有约束力，不能单方面决定不提供工资清单。
法律分析
不合法，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第十七条也规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，其无权单方自行作出不再提供工资清单的决定。
拓展延伸
公司拒绝提供工资清单是否会引发法律纠纷？
公司拒绝提供工资清单可能会引发法律纠纷。根据劳动法规定，雇主有义务向员工提供工资清单，以确保工资支付的透明度和合法性。如果公司拒绝提供工资清单，员工可能会认为其权益受到侵害，并有权采取法律行动。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求公司提供工资清单并赔偿相关损失。此外，公司拒绝提供工资清单还可能导致劳动关系恶化，影响员工的工作积极性和工作满意度，进而对公司的声誉和运营产生负面影响。因此，公司应遵守法律规定，及时提供工资清单，以避免潜在的法律纠纷。
结语
合法合规至关重要。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约支付劳动报酬，并提供工资清单。公司拒绝提供工资清单可能导致法律纠纷，员工可依法维护权益。此外，拒绝提供工资清单还可能破坏劳动关系，损害公司声誉。因此，公司应遵守法律规定，及时提供工资清单，以确保透明、合法的工资支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第七十四条
《工资支付暂行规定》第十七条
下载本文