通过情理沟通法解决员工多发工资问题。重点是告知员工多发的工资并非他应得的，类似于捡到的钱。如果经过说明后仍不归还，将触犯刑法的侵占罪，提醒员工不要因此违法。
法律分析
情理沟通法。给员工多发了工资，但员工不给退回，有可能觉得不是他的错，就跟在地上捡了钱一样。所以，沟通重点，是告诉他，这边钱确实不是他应该得的，如果经过说明，仍然不给的话，是要触犯刑法的侵占罪的，提醒员工不要因此违法。
拓展延伸
员工工资多领的财务失误，应该采取哪些措施？
在面对员工工资多领的财务失误时，应采取以下措施。首先，进行详细的调查和核实，确保确实存在工资多领的情况，并确定具体的金额和时间范围。其次，与相关员工进行沟通和解释，明确财务失误的原因，并向他们说明采取措施的必要性。然后，根据公司的和法律法规，制定合理的补救方案，可能包括工资调整、扣除过多领取的部分或与员工达成协议的其他解决方式。同时，加强财务管理和审核流程，以避免类似失误的再次发生。最后，及时向相关部门、机构或管理层报告情况，并确保透明度和合规性，以维护公司的声誉和员工的权益。通过以上措施的综合应用，可以有效处理员工工资多领的财务失误，并避免类似问题的再次发生。
结语
合理沟通是解决员工工资多领问题的关键。在明确向员工说明工资多领不属于其应得的情况后，若仍不退还，将触犯刑法的侵占罪。提醒员工不要因此违法。对于财务失误，应进行详细调查和核实，与员工沟通解释，并制定合理的补救方案，如调整工资或达成协议。同时，加强财务管理和审核流程，报告情况以维护公司声誉和员工权益。综上所述，通过合理沟通和综合措施，可有效处理员工工资多领问题，防止类似失误再次发生。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十条拾遗拒不交出者,应处以徒刑、拘役和罚金。为防止拾得他人钱物而拒不归还,我国刑法设立了“侵占罪”,凡以非法占有为目的,将代为保管的他人财物或他人的遗忘物占为己有,数额较大、拒不退还或拒不交出的行为,就构成侵占罪。犯侵占罪,一般处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者其他严重情节的要处二年以上五年以下有期徒刑。
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