如果公司多发了工资，员工是需要退还的。
这种行为在法律上被称为不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，如果员工没有合法依据而获得了这部分工资，那么就需要将其返还给公司。如果员工拒绝退还，公司可以通过协商或诉讼的方式来追回多发的工资。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工资多发了负责人：
1、劳动者收到多发的工资应当返还给用人单位；
2、未退还多发工资造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任；
3、用人单位在支付工资时必须书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查；
4、工资多发不返还，用人单位可依法提起民事诉讼要求返还，若构成侵占罪，劳动者还将承担刑事责任。
综上所述，无论从诚信方面还是法律方面讲，发现工资发多了都应当把多出来的部分退回公司，否则属于获取不当得利，公司是可以起诉追讨的。因此，拿到工资后要认真核对，发多了可退回，发少了也要找公司分辨清楚，公司应根据合同约定支付薪酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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